员工摔伤请假一个月工资怎么发

员工摔伤请假一个月工资应全额发放。根据《社会保险法》相关规定，员工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工摔伤请假一个月期间，用人单位应支付全额工资。若不按规定支付，可能会影响员工的合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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对于工伤员工摔伤请假一个月的情况，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与用人单位沟通，明确工伤认定及工资支付事宜；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍无法解决时，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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应支付全额工资。具体操作：首先确认工伤认定，然后与用人单位协商支付全额工资；若遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按《社会保险法》支付全额工资及相应赔偿。