50岁以上女职工遇劳动纠纷，应依法解决。依据《劳动法》等，可与单位协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据纠纷性质、严重程度及自身需求选择。协商不成可选调解，调解无果则仲裁，仲裁不服再诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁+女职工劳动纠纷，处理如下：1.协商：首先尝试与单位沟通，寻求和解。2.调解：协商不成，可向工会或调解机构申请调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。4.诉讼：仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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