有劳动事实老板不承认劳动关系

在老板不承认劳动关系的情况下，你确实需要提供一些关键证据来证明你们的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，除了劳动合同外，工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表或报名表、考勤记录等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。这些证据都能在一定程度上证明你与单位之间的劳动关系，特别是在没有签订劳动合同的情况下，这些证据尤为重要。因此，建议你尽可能收集这些材料，以备不时之需。
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若手头证据不足，你可以尝试以下操作来增强证据链：1. 向同事或上级领导询问是否能提供证言，证明你的工作身份和工作内容；2. 尝试恢复与老板的通讯记录，如短信、邮件等，这些可能包含关于工作的指示或安排；3. 如果可能，拍摄工作环境照片或视频，以证明你确实在该单位工作。这些操作都有助于补充和完善你的证据链。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留所有可能的证据，包括工作记录、通讯记录等；其次，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；若劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，以确保你的权益得到充分保护。