超过60周岁被辞退能要求补偿吗

超过60岁被辞退，补偿情况视合同终止原因而定。依据《劳动合同法》等，合同自然终止无补偿；无过错性辞退则按工作年限补偿，未及时补偿可能影响员工权益，引发劳动争议。
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超60岁被辞退，处理方式有合同终止无补偿或无过错性辞退补偿。选择时需考虑辞退原因及员工工作年限，依法进行补偿，避免不必要的法律纠纷。
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超60岁被辞退怎么办？操作如下：1. 确认辞退原因，是否合同自然终止；2. 如是无过错性辞退，根据工作年限计算补偿金；3. 及时与员工沟通，依法支付补偿，避免纠纷。