新单位从工资扣残保金合法吗

新单位从工资扣残保金不合法。残保金即残疾人就业保障金，是用人单位未按规定安排残疾人就业而需缴纳的基金，应由用人单位自行承担，不得从员工工资中扣除。若单位强行扣除，可能构成对员工财产权的侵犯。当发现工资被无故扣除残保金时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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针对单位违规扣除残保金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 初步沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，明确表达残保金应由单位承担，要求立即退还扣除部分。2. 收集证据：若沟通无果，应收集工资条、银行流水等证据，证明单位确实存在扣除行为。3. 投诉劳动监察：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，并要求监管部门介入调查。4. 劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，对于单位违规扣除残保金的问题，常见的处理方式包括：一是与单位协商解决，要求单位退还扣除部分；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，可根据具体情况考虑，如协商无果则考虑投诉或仲裁、诉讼途径。