公司是否提供补贴？

公司是否对二级残疾证持有者提供补贴需依公司政策及法律规定。分析：根据相关法律法规，企业有义务为残疾人提供平等就业机会及合理便利，但具体补贴政策并非法律强制规定，而多由企业内部规章制度或集体合同确定。若公司承诺或政策规定给予残疾员工补贴却未履行，则构成违约。提醒：若公司长期未履行对残疾员工的补贴承诺，且经沟通无果，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解补贴政策；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；若调解仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据问题性质、证据情况及个人意愿决定。
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具体操作：1.协商阶段：明确公司补贴政策，提出个人诉求，收集相关证据，如残疾证明、公司政策文件等。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，准备详细材料说明情况，参与调解过程，争取达成协议。3.仲裁或诉讼阶段：若调解失败，准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于申请书、证据清单、法律依据等，参与仲裁或诉讼程序，依据法律规定主张权益。在仲裁或诉讼过程中，需密切关注法律程序，确保自身权益得到充分保障。