我签的合同里写有未工作满三个月需扣除一千元

合同规定未工作满三个月扣一千元不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对此类问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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合同扣款不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，指出其违法行为，要求修改合同条款；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服可诉诸法院，请求法院判决合同相关条款无效，并要求赔偿损失。