公司变相降职降薪,怎么申请赔偿

公司变相降职降薪，如无法协商一致且因此离职，可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付二倍赔偿金，按工作年限计算，未及时处理可能导致权益受损。
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对公司变相降职降薪，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司降职降薪应对：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。确保权益不受侵害。