劳动关系已确定怎么办

劳动关系已确定，应依法履行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认后，双方需按合同履行权利义务。若不及时处理争议，可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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劳动关系确定后，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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劳动关系确定后，应如下处理：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识，解决争议。2. 调解：申请第三方调解机构介入，促成和解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，进行公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。