不退休能否在原单位工作交社保

可以，但需符合单位规定及劳动法要求。不退休人员在原单位继续工作并缴纳社保，需确保双方有合法劳动关系，且单位同意继续缴纳。若出现单位拒绝缴纳或劳动关系不明确，表明问题严重，应及时咨询律师。
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针对不退休人员在原单位工作交社保的问题，具体操作如下：1. 若单位同意，可维持原劳动合同不变，继续按原规定缴纳社保费用，确保社保连续缴纳。2. 若单位要求签订新合同，应明确新合同中的工作内容、薪资待遇、社保缴纳等条款，确保个人权益不受损害。同时，注意新合同是否与原劳动合同存在冲突，如有，需及时与单位沟通解决。3. 若单位拒绝继续缴纳社保，可首先与单位协商，了解拒绝原因。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护个人合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。以上操作均需确保在合法合规的前提下进行，避免引发不必要的法律纠纷。
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从法律角度看，不退休人员在原单位继续工作的常见处理方式有：一是维持原劳动合同，继续缴纳社保；二是签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务。选择时，应考虑单位意愿、个人需求及法律规定，确保合法合规。