公司原岗位取消要给员工强制转岗怎么办

公司原岗位取消强制转岗，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，双方协商不一致时，单位应提出解除合同并支付经济补偿。若强行调岗且拒付补偿，将违反法律规定，员工权益受损严重，可能导致劳动关系恶化，影响员工职业发展。
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对强制转岗，员工可与单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，应选择劳动仲裁来维护自身权益。根据具体情况，劳动仲裁机构将裁决是否恢复原岗位或支付经济补偿，确保员工合法权益得到保障。
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强制转岗可协商或仲裁。具体操作：1. 尝试与单位沟通，表达个人意愿和诉求，争取合理解决方案；2. 若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 在仲裁过程中，阐述单位强制转岗且未支付经济补偿的事实，请求裁决恢复原岗位或支付相应经济补偿。