转单位算是变相辞退吗

转单位是否算变相辞退需具体分析。依据相关法律规定，若调岗符合公司发展需要、员工同意等条件则不属于。反之，若调岗意在惩罚或待遇降低等，则可能构成变相辞退，严重影响员工权益。
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处理转单位问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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转单位是否算辞退需判断。操作如下：首先，确认调岗是否公司需要且经同意；其次，看调岗是否非惩罚性，待遇是否持平或上升；再次，评估新岗位与原岗位关联性；最后，若不胜任原岗，公司需举证再安排。若不符上述条件，可考虑维权。