针对问题未辞职踢出工作群赔偿吗，我想进一步

未辞职被踢出工作群，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位若违法解除劳动关系，员工可主张赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。
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未辞职被踢群，常见处理方式是协商、投诉或诉讼。先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或直接提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未辞职被踢群可索赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求恢复或赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师后提起民事诉讼；4. 注意保留证据，避免超时效。