员工拿不到应有的工资，如何寻求帮助？

首先，员工拿不到工资，可寻求法律帮助。其次，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者可通过多种途径维权。若不及时处理，可能面临工资难以追回的风险。最后，法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，详细规定了劳动者在工资方面的权益及维权途径。如公司协商无果，可申请支付令、调解、投诉、仲裁、诉讼等。
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首先，员工拿不到工资，常见的处理方式有协商、申请支付令、申请调解、投诉、申请仲裁、提起诉讼。其次，选择处理方式时，应考虑效率与效果。协商无果时，应尽快采取法律手段，如申请支付令或向劳动行政部门投诉，以快速有效解决纠纷。最后，若公司拒绝协商或调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可提起诉讼。
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首先，员工拿不到工资，应寻求法律途径解决。其次，具体操作如下：1.与公司协商，要求支付工资。2.若协商无果，可向人民法院申请支付令。3.也可向调解组织申请调解。4.还能向劳动行政部门投诉。5.若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。