15岁出去打工正常吗

15岁出去打工不正常，违反童工保护法规。分析：根据我国法律，15岁属于未成年人，雇佣童工是违法行为，不仅危害未成年人身心健康，也违反劳动法规。雇主需承担法律责任，包括罚款、停业整顿等。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣影响健康，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 举报非法雇佣：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据（如雇佣合同、工资单等），要求查处非法雇佣行为。2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解法律权益，准备必要证据材料，律师可代理提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担法律责任。3. 调解或诉讼：在律师协助下，与雇主进行调解，尝试达成和解协议；若调解不成，律师将代表提起诉讼，通过法律程序维护未成年人合法权益。在整个过程中，保持沟通畅通，积极配合律师和相关部门工作。
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处理方式：从法律角度，处理15岁未成年人打工问题的方式主要包括：举报非法雇佣、寻求法律援助、以及通过调解或诉讼解决纠纷。选择建议：若未成年人权益受损，首选向劳动监察部门举报非法雇佣；若涉及复杂法律纠纷，可寻求专业律师提供法律援助；必要时，可通过调解或诉讼途径维护合法权益。